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申博太阳城代理:掌握企业就业紧缺和富余人员情况

时间:2021/5/2 15:09:47  作者:  来源:  浏览:5  评论:0
内容摘要:2020年7月,国务院办公厅印发《关于支持多渠道灵活就业的意见》(以下简称《意见》),明确提出要支持发展新型就业形态。实施包容审慎监管,促进数字经济和平台经济健康发展,加快发展网络零售、移动旅游、网络教育培训、互联网医疗、网络娱乐等行业,为在家就业、远程办公、网络服务等创造条件。和兼职工作。合理制定互联网平台经济等新型...
2020年7月,国务院办公厅印发《关于支持多渠道灵活就业的意见》(以下简称《意见》),明确提出要支持发展新型就业形态。实施包容审慎监管,促进数字经济和平台经济健康发展,加快发展网络零售、移动旅游、网络教育培训、互联网医疗、网络娱乐等行业,为在家就业、远程办公、网络服务等创造条件。和兼职工作。合理制定互联网平台经济等新型商业模式和模式的监管规则,鼓励互联网平台企业和中介服务机构降低服务收费和特许经营管理费,创造更灵活的就业岗位,吸引更多的劳动者。

《意见》要求研究制定平台用工和劳动保障政策,明确互联网平台企业在保护劳动者权益方面的责任,引导互联网平台企业、关联企业和劳动者协商确定劳动报酬、休息休假、以及职业安全防护。

2020年9月,人力资源和社会保障部办公厅发布《关于做好共享就业指导和服务工作的通知》,支持企业共享就业。各级人力资源和社会保障部门要实现企业就业岗位供求信息共享。纳入公共就业服务范围,掌握企业就业紧缺和富余人员情况。免费为有富余、缺工企业发布供求信息,并根据需求组织专项配对活动。

在此之前,广东省东莞市于2020年2月发布了《企业就业互助调整操作指南》,提出了企业间过剩与空缺调整、行业间过剩与空缺调整、兼职过剩与空缺调整三种调整模式。同时,还起草了统一的“人员借阅三方协议”模板,明确了借阅公司、借阅公司、员工之间的权利义务,经三方签字盖章后生效,避免了可能发生的劳动争议。

有专家认为,理解新就业形式不仅要看新技术、新经济、新业态,还要看随之发生的劳动关系变化和劳动方式的变化。例如,新型劳动关系一般不受办公空间的限制。员工可以选择自己的工作地点,而不依赖公司对员工时间的控制。工人只对他们的工作结果负责。它支付。另外,用人单位对工人的行为没有严格的限制,工人可以根据自己的需要与多个家庭建立劳动关系。

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