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tt游戏中心:“孕前报备”不能止于依法维权

时间:2019/7/1 0:08:15  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 这两天,河北传媒学院的一纸通报“女职工未报备怀孕被处罚”事件引发热议。6月28日,该高校通过工作微信群,向教职员工传达了该校院长办公室印发的《关于学校计划生育报备制度执行情况的通报》及对部分员工的处罚公告。通报里提到,对未报备怀孕女职工进行“全校通报批评,扣发6个月绩效工资”,...
        这两天,河北传媒学院的一纸通报“女职工未报备怀孕被处罚”事件引发热议。6月28日,该高校通过工作微信群,向教职员工传达了该校院长办公室印发的《关于学校计划生育报备制度执行情况的通报》及对部分员工的处罚公告。通报里提到,对未报备怀孕女职工进行“全校通报批评,扣发6个月绩效工资”,“取消两年内评优评先和评定职称”。

在引发广泛关注后,6月29日晚,河北传媒学院通过官方微博表示,校方相关部门在执行有关规定的过程中存在不够规范的问题,决定撤销相关文件,将对有关规章制度及执行和落实情况进行全面检查。

女职工因未报备怀孕被罚是严重的违法行为。妇女权益保障法第二十三条规定,各单位录用女职工时,应当与其签订合同或者服务协议,劳动合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。除此之外,依据劳动法相关规定,用人单位“限制怀孕”也超越了法律授权。因此,河北传媒学院撤销相关处罚,本身就是对其管理违法的自我纠偏。

梳理相关报道可知,类似“孕前报备”“限期怀孕”事件这些年时有报道,并不少见,而相对比较突出的是女性职工占比比较大的单位,学校、医院尤甚。这也客观说明,女职工生育权利与用人单位利益构成了内在冲突,用人单位除了要承担女职工生育的经济成本之外,更关键的还有对劳动秩序的较大冲击。

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